מס' צפיות - 75
דירוג ממוצע -
התכנית החדשה לשילוב עובדים מבוגרים בשוק העבודה
מדובר סך הכול בתכנית טובה שתיטיב עם האזרחים הוותיקים אבל צריך לשנות פה את הדיסקט לפיו גם עובדים שחצו את גיל ה-40 עדיין יכולים להשתלב בשוק העובדה והם לא בעלי כישורים עודפים ועד שזה לא יקרה הבעיה לא תיפתר.
מאת: רועי אורן 30/06/21 (01:38)

בשעות אלו עמלה ועדת הכספים על שינוי תכנית החופשה ללא תשלום כך שקבוצות המתקשות להשתלב מחדש בשוק העבודה תעשינה זאת.

בואו נכיר את הרקע למשבר

                      הרקע למשבר השתלבותם של אנשים מבוגרים בשוק העבודה

אחת הקבוצות הללו הן אנשים שהגיע לגיל הפנסיה ומתעקשים להמשיך לעבוד אך רוב המעסיקים מעדיפים להתעלם מניסיונם הרב.

הנתונים מראים שכ65,809 איש מעל גיל 55 פוטרו מעבודתם בעקבות משבר הקורונה ובשל גילם המתקדם לא הצליחו למצוא עבודה חדשה.

רובם סביר להניח עשו את הדרך המקובלת בשלב חיפוש העבודה: שליחת קורות חיים ,התפשרות על משרות הנמצאות מתחת לרף השכלתם ,ויתור על שכר העיקר שהם לא יהיו עניים בסוף חייהם.

הבעיה היא שהתופעה שהייתה קיימת לפני פרוץ משבר הקורונה לפיו מתעלמים מאנשים שחצו את גיל 45 חרף ניסיונם הרב והעובדה שהם לא צריכים לגדל ילדים באנשים צעירים וחסרי ניסיון ממשיכה גם במשבר זה.

נתונים אלו מגובים במחקר שערך המשרד לשוויון חברתי לפיו 200 אלף אזרחים ותיקים מצויים במצב כלכלי קשה בעקבות משבר הקורונה, והסיכוי שלהם להשתלב מחדש בשוק העבודה הנו נמוך.

זאת למרות שתוחלת החיים עולה בהתמדה בשנים האחרונות ואף אחד מהגופים המטפלים בכך לא לקח זאת לתשומת לבו.

                        הפתרון לבעיה

כדי לפתור בעיה זאת יזם המשרד לשוויון חברתי תכנית שתעזור לאנשים מבוגרים להיקלט מחדש בשוק העבודה.

מטרת התכנית היא לגרום למעסיקים לשלב בשוק העבודה אזרחים ותיקים שעברו את גיל הפרישה.

חשוב לציין כי תכנית זו לא מסתפקת בחקיקה אלא כוללת סעיפים ספיציפיים שיעודדו מעסיקים להעסיק אזרחים ותיקים.

                        פרטי התכנית

1: צמצום קיזוז קצבת הזקנה לאזרח ותיק שעובד בעבודה כלשהי:

2: מתן תמריצים למעסיקים שיעסיקו עובדים מבוגרים:

3:הרחבת יעדי תעסוקה לבני 74-67 .

4: בחינה מחדש של "גיל פרישה חובה":

5: קידום תכניות השמה ייעודיות לאזרחים ותיקים:

6: מתן פתרונות להעסקה גמישה הכולל בין השאר פרישה מדורגת פיצול משרות ויצירת משרות חלקיות

7: העלאת גיל הפרישה לנשים לפי מתווה מיוחד.

בחלק הבא אפרט את הנתונים שהובילו את המשרד לשוויון חברתי להגות את התכנית.

                            הסיבות להקמת התכנית

בתחילת גיל 50 קיימת ירידה בשיעורי התעסוקה של עובדים מבוגרים.

בכל עשור עולה תוחלת החיים בממוצע ב-2.5% .

משאבי הקיום בתקופת הפנסיה צונחים משמעותית כאשר גברים יתקיימו על 61% ממשכורתם ונשים תתקיימנה על 54% ממשכורתן.

55% מהאזרחים הותיקים טענו כי מצבם הידרדר משמעותית בתקופת הקורונה.

בישראל קיימים 175,600 אזרחים בגילאי הפנסיה המהווים שוק עבודה פוטנציאלי שהמעסיקים בוחרים להתעלם ממנו.

מדובר סך הכול בתכנית טובה שתיטיב עם האזרחים הוותיקים אבל צריך לשנות פה את הדיסקט לפיו גם עובדים שחצו את גיל ה-40 עדיין יכולים להשתלב בשוק העובדה והם לא בעלי כישורים עודפים ועד שזה לא יקרה הבעיה לא תיפתר.

הכותב הוא אני כרגע סטודנט לתקשורת אשר כותב בנושאים שונים מספורט ועד רווחה ואקטואליה . כרגע אני לומד באוניברסיטה הפתוחה (אולי זה ישתנה בעתיד)

 

רוצים לפרסם את דעותכם ב"פרשן"? גם אתם יכולים! לחצו כאן

 

גולשים יקרים, הכותבים באתר משקיעים מזמנם בשבילכם, בואו ניתן להם תגובה! כתבו למטה (בנימוס) את דעתכם.

דרג מאמר:          
תגובות למאמר זה לא התקבלו תגובות לקריאת כל התגובות ברצף
אין תגובות למאמר